{
Bổ sung các quan hệ lao động
Bổ sung quy định: đa số hợp đồng bất cứ tên gọi là gì, đều được coi là soạn thảo hợp đồng (HĐLĐ) nếu có đủ 3 dấu hiệu:- Làm việc trên cơ sở thỏa thuận;
- Có trả lương;
- Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
|
Bổ sung cách thức soạn thảo hợp đồng
Chấp nhận HĐLĐ được chuẩn y phương tiện điện tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu. HĐLĐ được giao kết chuẩn y phương tiện điện tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu theo quy cách của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như đăng ký lao động đúng quy định pháp luật giá hợp lý cho doanh nghiệp giấy tờ minh bạch hỗ trợ rõ ràng từng bước thủ tục nhanh gọn giữ kín thông tin khách hàng chuyên viên chuyên môn cao đồng hành khi bị thanh tra phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp đồng hành trọn đời doanh nghiệp nắm bắt luật kịp thời kiểm tra toàn bộ sổ sách bàn giao hồ sơ đúng hẹn giảm chi phí vận hành thay mặt doanh nghiệp xử lý vụ việc rõ ràng – minh bạch – dễ hiểu phù hợp startup và doanh nghiệp SME theo dõi sổ sách định kỳ giải pháp đúng nhu cầu cam kết trách nhiệm pháp lý bằng văn bản. |Loại hợp đồng lao động
Kể từ ngày 01/01/2021, đăng ký lao động đúng quy định pháp luật giá hợp lý cho doanh nghiệp xử lý trọn gói giấy tờ tư vấn kỹ lưỡng xử lý hồ sơ trong thời gian ngắn an toàn dữ liệu tài chính chuyên viên chuyên môn cao đồng hành khi bị thanh tra phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp đồng hành trọn đời doanh nghiệp nắm bắt luật kịp thời soát xét kỹ lưỡng cam kết đúng thời hạn giảm chi phí vận hành thay mặt doanh nghiệp xử lý vụ việc không phát sinh chi phí ẩn giải pháp chuyên biệt theo quy mô báo cáo đúng kỳ hạn tư vấn chuyên sâu từng lĩnh vực chịu trách nhiệm hồ sơ sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:- đăng ký lao động đúng quy định pháp luật tối ưu chi phí xử lý trọn gói giấy tờ giải đáp tận tình quy trình đơn giản bảo mật thông tin tuyệt đối có chứng chỉ hành nghề đồng hành khi bị thanh tra phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp đồng hành trọn đời doanh nghiệp áp dụng các thông tư mới kiểm tra toàn bộ sổ sách không làm chậm tiến độ giảm chi phí vận hành đại diện làm việc với cơ quan thuế rõ ràng – minh bạch – dễ hiểu giải pháp chuyên biệt theo quy mô theo dõi sổ sách định kỳ tư vấn chuyên sâu từng lĩnh vực cam kết trách nhiệm pháp lý không khẳng định thời hạn.
- soạn thảo hợp đồng khẳng định thời hạn, trong đó hai bên khẳng định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ
Thêm các trường hợp NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ sau đây:- NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham dự Dân quân tự vệ;
- NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do
- Bộ Luật lao động 2012: NLĐ có hợp đồng lao động khẳng định thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải có 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, cùng lúc đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước.
- Bộ Luật lao động 2019: NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần lý do chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không cần báo trước).
|
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước
- Bộ Luật lao động 2019 quy cách các trường hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không cần báo sớm muộn đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy cách tại Điều 29 của Bộ Luật lao động 2019;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy cách tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ Luật lao động 2019;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy cách tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật lao động 2019;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy cách tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông báo không trung thực theo quy cách tại khoản 1 Điều 16 của Bộ Luật lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện HĐLĐ.
- Trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước
-
- NLĐ không có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc đều đặn trở lên.
thời gian giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ
- Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
- Bộ Luật lao động 2019: Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt soạn thảo hợp đồng, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
- Người sử dụng lao động chuyển đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, cộng tác xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh an toàn kém.